智迪行為準則
《智迪科技行為準則》
《智迪科技行為準則》（下稱“本準則”），參照《責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance Code of Conduct）擬制，本準則適用于公司整體營運活動。本準則包含五個部分：勞工權益、健康和安全、環境保護、商業道德以及管理體系。
A.?勞工
不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞 工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、 轉移或接收人員。對于工人在工廠內的行動自由及進出公司提供的工人宿舍或生活區等場所（若 適用），不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書 面的雇傭協議，其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭 協議，并且在其到達接收國后，雇傭協議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當地 法律并提供平等或更好的條款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關 系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。雇主、代理和子代理不得持有或以其 他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件，例如，政府簽發的身份證明、護照或工作許可。只 有法律要求時，雇主才可持有此類文件。在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。 工人無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費或其他相關費用。如果發現工人支付過任 何上述費用，應將該費用返還給工人。
在生產的任何階段均不得使用童工。術語“兒童”是指任何未滿15歲、或低于完成義務教育年 齡，或低于該國家/地區的最小就業年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。參與者應實施適當 的機制，以核實工人的年齡。支持遵守所有法律和法規的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿? 18歲的工人（未成年的工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者 應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并根據法律法 規保護學生工權利，以確保對學生工進行適當的管理。參與者應向所有學生工提供適當的支持和 培訓。如當地法律未作規定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的 初級工人的工資水平。如果發現童工，將提供協助/補救措施。
商業實踐研究表明，工人過勞與生產力下降、人員流動性升高、傷病人數增加等情況明顯相關。 工作時間不得超過當地法律規定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括 加班不應超過60小時。所有加班都必須是自愿行為。工人每七天應至少休息一天。
向工人支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內 的各項法律。根據當地法律，應按高于正常小時工資的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣減 工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單 應包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必 須符合當地法律限制。
不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公 開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這 些要求的紀律政策和規程，并傳達給工人。
參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取 向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服 軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機 會等）歧視或騷擾工人。應向工人提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫工人或潛在工人接 受可能帶有歧視性目的的醫學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據國際勞工組織(ILO)的歧視（就業和職業）公約（第111號）起草的。
根據當地法律，參與者應尊重所有工人自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒 絕參加此等活動的權利。工人和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并 表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。
B.?健康與安全
應采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險（化工、電器 和其他能源、火災、車輛及墜落危險等），該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當 的設計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序（包括閉鎖/停 工），以及提供持續的職業健康和安全培訓。如果通過上述方式無法有效地控制危險，應為工 人提供適當的、保養良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的教育資料。此 外，還必須采取適當的措施，避免讓孕婦和哺乳期婦女接觸高危工作環境，消除或降低工作場 所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳 期婦女提供適當的設施。
?潛在的緊急情況與事件要加以識別及評估，要實施應急計劃和響應規程來最大程度地減少其影 響，包括應急報告、工人通知和撤離規程、工人培訓和演練。緊急演練必須至少每年進行一次， 或按照當地法律的規定（以較嚴格的為準）進行。應急計劃還應該包括適當的火災探測和滅火設 備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和恢復計劃。此類預案和規程 應盡可能地減少對生命、環境和財產的損害。
?應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定：鼓勵工人報告，對 工傷和疾病案例進行分類和記錄，提供必要的醫療服務，調查案例并采取糾正措施以消除其事 故源頭，幫助工人重返工作。
?根據分級控制原則，應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給工人帶來的危險。如果 發現了任何潛在的危險，參與者應尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不 可行，則要通過適當的設計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當無法通過這些措施充 分控制危險時，應為工人免費配備并讓其使用適當的、保養良好的個人防護用品。防護計劃應 持續存在并包含與這些危險有關的風險教育材料。
應當識別、評估和控制工人從事強體力型工作給工人帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料 和重復搬舉重物、長時間站立以及高度重復或強力的裝配工作。
應當對生產機械和其他機械進行安全危險評估。應當對可能對工人造成傷害的機械裝配物理防 護裝置、聯鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
?應向工人提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代 理機構提供的工人宿舍應保持潔凈安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通 風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。
參與者應為工人提供工作場所的健康與安全信息，并為工人提供以工人母語或工人可以理解的 語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、 化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在工人能看到的顯 眼位置。應在工作開始之前為工人提供崗前培訓并在工作后定期對工人進行培訓。應鼓勵工人 提出任何健康和安全問題，而無需擔心遭到打擊報復。
應取得、維護并更新所有必需的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并且遵循其 操作和報告要求。
應當采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產生，例如增加污染控制設 備，改進生產、維護和設施流程，或采取其他措施。應當采取措施有節制地使用自然資源，包括 水、化石燃料、礦產和原始森林木材，例如改進生產、維護和設備工藝，使用替代性材料，重復 利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
應當識別、標記和管理會對人類或環境造成危險的化學品、廢棄物及其他材料，確保其 得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。
參與者應采用系統方法識別、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。
對于生產經營過程中產生的揮發性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層 物質及燃燒副產品，應在排放之前按要求進行分類、常規監測、控制和處理。消耗臭氧層物質 應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。參與者應對其空氣排放物控制系統的 運行狀況進行常規監控。
(6)??限用物質
參與者應當遵守有關在產品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質（包括回收和處 置標志）的相關法律、法規和客戶要求。
參與者應實施水資源管理計劃，以記錄、分類和監測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資 源以及控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，需按要求對其進行分類、監測、控制和處理。 參與者應對其廢水處理和控制系統的運行狀況進行常規監控，以確保最佳性能和合規性。
參與者應制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標，跟蹤、記錄和公開報告能 源消耗和所有相關的1類和2類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開發方法以提高能源效 率，并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。
在所有商業交往中都應秉承最高的誠信標準。參與者應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的 賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
(2)??無不正當優勢
不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的利 益。該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以 獲得或保留業務、或直接向任何人提供業務或以其他方式獲得不正當利益。。應實施監控、記錄 保留與執行規程，確保符合反腐敗法律。
所有業務往來均應透明，并且準確地記錄在參與者的商業賬簿和記錄中。應根據相關法規和現行 行業實踐披露有關參與者的勞工、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、財務狀況和績效等 信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實際運營情況。
應尊重知識產權，技術或經驗知識的轉讓應以保護知識產權的方式進行，并且應保護客戶和供 應商的信息安全。
應秉持公平業務、廣告發布和競爭的標準。
除非法律禁止，否則應制定并實施各項規程，確保向供應商和工人檢舉者2提供保護，確保其舉報 的保密性及匿名性。參與者應為其工人制定溝通程序，使工人能夠提出任何問題，而不擔心遭到打 擊報復。
?參與者應采取政策，對其生產的產品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監管鏈進行盡職調查，以合理 確保其來源符合經濟合作與發展組織(OECD)《受沖突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指 南》或同等和公認的盡職調查框架。
參與者應承諾保護與其有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和工人）的個人信 息，以滿足上述相關人士的保護其合理隱私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息 時，參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法律和法規的要求。
E.??管理體系
公司社會和環境責任政策聲明確認參與者對合規和持續改進所作的承諾，且經執行管理層批 準，以當地語言在工廠發布。
參與者應明確指定負責確保實施管理體系和相關計劃的高級執行管理人員和公司代表。高級管理 層應定期審查管理體系的狀態。
用以識別、監控和了解適用法律、法規和客戶的要求（包括本準則的要求）的程序。
用以識別與參與者經營相關的法律合規性、環境、健康與安全3及勞工實踐和道德風險的程序。 確定各風險的相對重要程度，實施適當的程序和實質控制措施，以控制已識別風險并確保合規。
應制定書面績效目標、指標和實施計劃，并定期評估參與者擬定的這些目標、計劃的執行進展 情況，從而提高參與者的社會、環境以及健康和安全績效。
培訓管理層和工人，以實施參與者的政策、規程和改進目標，并滿足適用的法律和法規的要求。
用以向工人、供應商和客戶清晰準確地傳達有關參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。
持續的過程，包括有效的申訴機制，以評估工人對本規范所涵蓋的實踐和條件的理解，并獲得反 饋或違反行為，以促進持續改進。工人。必須為工人提供安全的環境，讓他們能在不擔心打擊或 報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。
定期的自我評估，確保符合與社會責任和環境責任有關的法律法規要求、本準則的內容的要求及 客戶合同要求。
用以及時糾正內部或外部評估、檢查、調查及審查中發現的缺陷的程序。
創建并維護文件和記錄，確保遵循法規并符合公司的要求及符合保護隱私的相關保密條款。
用以向供應商傳達本準則要求并監督其遵守本準則情況的程序。
